A propos
Coach professionnelle certifiée, j’accompagne les entreprises, les équipes et les individus dans leurs dynamiques de changement.
Qu’il s’agisse de renforcer la cohésion, de fluidifier la communication interservices ou de soutenir un manager dans sa prise de poste, je propose des interventions sur mesure, alliant coaching individuel, accompagnement d’équipe et ateliers collaboratifs, comme L’atelier de la performance collective.
Mon objectif : aider les organisations à mieux fonctionner ensemble, à faire émerger des solutions concrètes, durables et humaines.
Forte d’une expérience de terrain en gestion, stratégie, commercial et RH, j’interviens avec une posture à la fois structurée et humaine, attentive à la qualité de la relation et à la responsabilisation de chacun.
Mon parcours en quelques mots
Un parcours au service de l’entreprise, de ses défis humains et de ses évolutions concrètes.
Après plus de 20 ans au cœur de l’entreprise, à des postes de direction dans les domaines commercial, stratégique et RH, j’ai accompagné des équipes confrontées à la croissance, à la réorganisation ou aux tensions internes.
Mon parcours m’a permis de comprendre les liens subtils entre les résultats attendus, les relations humaines et le fonctionnement quotidien des équipes.
Ce sont ces expériences — et ma volonté de remettre du sens, de la fluidité et des repères dans les organisations — qui m’ont naturellement conduite vers le coaching professionnel.
Aujourd’hui, j’interviens en tant que coach certifiée pour aider les entreprises à faire progresser leurs équipes, améliorer les relations de travail, et soutenir les professionnels dans leur posture, leurs décisions et leur efficacité durable.
Parce que ce qui fait vraiment progresser une organisation, c’est souvent ce qu’on ne mesure pas encore.
Ma couleur de coach
Parce qu'un coaching réussi repose avant tout sur l'alchimie entre le coach et le coaché
Les mots qui parlent de moi selon mes pairs : Enthousiaste, spontanée, libre, challengeante, persévérante, rire, humour, énergie, booster, pilier, confiance.
Le coaching est une rencontre humaine dans ce qu'elle a de plus beau, de plus vraie, et de plus rare. Faire équipe dans la confiance et le non-jugement.
Les valeurs fondatrices de ma pratique
Ces valeurs ne sont pas de simples concepts, elles imprègnent chaque séance, chaque échange, pour créer un accompagnement efficace et porteur de sens
-
L’authenticité – Parce qu’un échange sincère et sans faux-semblants permet d’avancer en toute confiance.
-
L’écoute active – Comprendre au-delà des mots, saisir ce qui se joue réellement pour vous accompagner avec justesse.
-
La résilience – Transformer les défis en opportunités et retrouver l’élan nécessaire pour avancer.
-
L’action – Clarifier, structurer et poser des actions réalistes pour des résultats durables.
-
L’intelligence collective – En entreprise comme dans la vie, les liens et les interactions sont la clé d’une évolution harmonieuse.
Formations & outils
-
Coach certifiée-level 2-Coaching Ways (RNCP n°39786 en cours)
-
Membre accrédité et affilié à l' I.C.F.
-
Programmation Neuro-Linguistique
-
Analyse Transactionnelle- Eric Berne
-
Les Niveaux Logiques- Robert Dils
-
La Spirale Dynamique- Dr Clare Graves
-
La courbe du changement- E.Kübler-Ross
-
Le cadran d'Ofman- Daniel Ofman
-
Les métaphores
-
La psycho-Astrologie
-
Conseil en Image
-
Accompagnement à la prise de parole- Pitch
-
Animatrice certifiée de l'atelier"La fresque de la performance collective"
" Le meilleur outil du coach, c'est le coach"
Le coaching
en 10 points clefs
-
Le coaching est un travail déterminé dans le temps, qui ne dépasse pas une dizaine de séances.
-
Pour qu'il y ait un coaching, il doit y avoir un enjeu, un projet, un objectif à atteindre.
-
Le coaching est orienté vers l'avenir.
-
L'objectif sera co-construit, mesurable et contextualisé..
-
C'est une relation d'égal à égal.
-
Le coach n'a pas de solution à votre place.
-
Le coach doit lui -même être engagé dans un travail de thérapie, être supervisé.
-
Le coach est formé à l'écoute et au questionnement.
-
Le non-jugement et bienveillance font parties de l'éthique du coaching.
-
Le coach est tenu au secret professionnel.
Le coaching
en pratique
-
La relation humaine étant au cœur du travail de coaching, ce dernier débute par une séance découverte de 30 minutes GRATUITE.
-
Lors de ce premier rendez-vous, nous faisons connaissance, j'évalue la problématique et je m'assure qu'elle est bien du domaine de compétence du coaching.
-
Par la suite, un contrat est établi, indiquant le cadre de l'accompagnement ainsi que l'objectif à atteindre.
-
En général, les séances de coaching durent 1h et sont espacées selon les besoins .
